Svært mange av våre ansatte har arbeidet i selskapet i en årrekke. De er ekstremt engasjerte og dedikerte til sine kunder. Alle kunder av Medco dinHMS får en fast HMS-rådgiver som blir kjent med selskapet.
Trivsel på arbeidsplassen er grunnleggende for å forebygge både sykefravær, samarbeidsproblemer, stress og utbrenthet. Mennesker som trives er også viktig for at din virksomhet skal nå satte mål.
Vi hjelper med blant annet:
"I vanskelige saker vet vi at en uavhengig person fra bedriftshelsetjenesten ofte kan være med til å løse konflikter eller andre vanskelige problemstillinger – våre kunder setter alltid stor pris på hjelpen vi gir."
Turid Skurtveit
Seniorrådgiver, Medco dinHMS Bergen
Uenigheter, gnisninger og konflikter mellom mennesker er naturlig på de fleste arbeidsplasser. Det er hvordan de håndteres som blir bestemmende for hva resultatet blir for medarbeiderne og virksomheten. Vi har systemer og personell som er dyktige på håndtering av ulike typer arbeidsmiljøsituasjoner, og som står klar til å hjelpe deg og din bedrift gjennom vanskelige spørsmål for å skape en endring i ønsket retning
I arbeidet med forebygging eller utfordringer i arbeidsmiljøet støtter vi oss til forskningsbaserte prosesser og analyser i tråd med vårt mål om å utføre systematisk arbeid av høy faglig standard. Dagens virksomheter kan være komplekse, og vi kan hjelpe til å forstå helheten - for å legge til rette for læring og kulturutvikling. Vi er opptatt av å skape trygghet i det vi gjør, og å bruke anerkjente prosesser, verktøy og metoder.
Også i tilfeller med varsler om mobbing eller trakassering, kan det være vanskelig for arbeidsgiver å vite hvordan dette best håndteres.
Flere av våre medarbeidere har kurs og sertifisering i Nøgd systematikk (semje.com), eller som Faktaundersøkere (godkjent av Arbeidsmiljøspesialistene).
Vi kan også hjelpe med håndtering og utarbeiding av gode HMS-rutiner for konflikthåndtering, varsling og håndtering av varsler.
“Om lag halvparten av alle yrkesaktive med psykiske plager oppgir at plagene har sammenheng med arbeidssituasjonen.”
Håkon A. Johannessen, Forsker ved Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og –helse (NOA) ved STAMI
I spesielt krevende arbeidsmiljøsituasjoner kan det være betryggende å søke støtte hos psykolog. Vi har dyktige psykologer og organisasjonspsykologer som kan være med å støtte våre kunder og deres medarbeidere når behovet og ønsket er der.
En kartlegging innebærer å gjøre en systematisk tilnærming, enten det handler om å gjennomføre en arbeidsmiljøundersøkelse eller analysere en konflikt. Vi tilbyr eksempelvis systematisk Nøgd® analyse for å kunne identifisere konfliktens rot årsaker og berede grunnen for videre forebygging, læring og utvikling.
Vi kan og delta i omstillingsprosesser, gi veiledning, rådgivning og lede prosesser for ledere og medarbeidere.
Vi utfører blant annet rustesting og hjelper dere med utarbeidelse av policy og rutiner for rus- og avhengighetspolitikk. Hvis det blir påvist rusmidler under testing vil vi kunne sørge for oppfølging av den samtalen samt utarbeide individuelle AKAN-avtaler og være en tett støtte underveis i forløpet.
