Svært mange av våre ansatte har arbeidet i selskapet i en årrekke. De er ekstremt engasjerte og dedikerte til sine kunder. Alle kunder av Medco dinHMS får en fast HMS-rådgiver som blir kjent med selskapet.
Vi har sammen med de andre BHT-ene i dinHMS-gruppen, utviklet vår egen prosess for oppfølging av sykefravær. Ved å benytte verktøy som arbeidsplassvurdering, funksjonsvurdering og arbeidsevnevurdering etter kyndig veiledning fra en av våre bedriftsleger, reduserer vi sykefraværet hos deg som kunde.
Vi har erfaring med bruk av «tilskudd til ekspertbistand» til bruk i sykefraværsarbeidet og også bruk av lønnstilskudd som et bedriftsinternt virkemiddel sammen med eventuell tilrettelegging.
I stedet for å snakke om sykefravær og snakke om alle de som ikke er på jobb til enhver tid, bruker vi heller begrepet nærvær og snakker om og til de som faktisk er på jobb.
Vi tenker det er dumt å snakke til de som er på jobb og ikke er syke om sykefravær og vil heller snakke med de som er på jobb om hva som skaper nærvær som er det motsatte av fravær.
God arbeidshelse og sykefraværsarbeid kan være utfordrende.
Trenger du støtte i dette arbeidet?
Vi hjelper til med blant annet:
Gode og helsefremmende arbeidsplasser påvirker sykefraværet på tre måter:
Godt sykefraværsarbeid krever kompetente ledere og at alle i virksomheten kjenner hensikten og målet. Da er arbeidet forankret hos alle; i ledelsen, blant tillitsvalgte og verneombud, hos ansatte og hos folk i ulike støttefunksjoner.
Klare rammer og rutiner gjør oppfølgingen av sykmeldte forutsigbar og rettferdig.
Når alle har et eierforhold til oppgaven og resultatet, øker sjansen for å lykkes.
Vi har tilgang til bedriftsjordmor som tilbyr trekantsamtaler, oppfølging og tilrettelegging overfor gravide medarbeidere slik at de kan stå i stillingen til permisjonstiden starter:
Ved bruk av jordmødre oppnår vi følgende:
Trenger du hjelp med forebygging av sykefravær og sykefraværsarbeid?
Vi vet at dette kan være utfordrerne og tilbyr deg med blant annet:
I motsetning til fravær, forklares nærvær som det å være frisk og til stede på arbeidsplassen. Vi har funnet at den beste løsningen på å redusere sykefravær er å fokusere på hva som skaper nærvær på arbeidsplassen. Derfor har vi også sett at det blir feil å diskutere sykefravær med ansatte som er friske og på jobb. Et fokus på gode nærværsfaktorer har også en positiv effekt på det psykososiale arbeidsmiljøet.
Enkle tiltak, stor effekt «Hei, hvis du er langtidssyk starter vi med et møte med meg, og jeg loser deg trygt gjennom eventuelle prøver og tester før du kommer inn til en av våre kyndige bedriftsleger for videre vurdering».
Renate I. Samuelsen, Klinikk-koordinator.
HMS - forebygging av sykdom
"Endelig noen som har forstått det! HMS-arbeid handler om å tilrettelegge, forenkle og gjøre arbeidsdagen bedre for våre medarbeidere og meg som leder, fra dinHMS får jeg den hjelpen jeg trenger hører jeg fra mange av våre kunder."
Steffen Roth, Bedriftsoverlege
Kostnadseffektivt
"Når jeg fakturerer får jeg tilbakemeldinger fra kunder som vi hjelper med sykefraværsarbeid at de synes det er billig. Det er langt mer å spare på reduksjon av sykefravær enn det de betaler for bistanden."
Trine Golten, Økonomi- og regnskapsmedarbeider
"En av suksess faktorene i sykefraværsarbeidet er et tidlig dialogmøte mellom den sykmeldte, nærmeste leder og representant fra BHT. Restarbeidsevne og mulig tilrettelegging er viktige tema å snakke om tidlig i forløpet."
Turid Skuretveit, Seniorrådgiver
